员工关怀体系一览表（七大类19小项）

123456员工关怀体系一览表（七大类1序号类型细则员工个人事项报备机制1、关怀事项2、慰问机制3、报备机制团队年会慰问机制年会慰问重要团队活动慰问机制1、节日活动2、表彰活动员工福利及慰问机制1、员工生日2、节日礼金3、综合补贴4、商业保险5、购房优惠员工健康关怀体系1、运动俱乐部2、健康大课堂3、健康生活家4、健康体检家庭关爱活动1、亲子活动2、家庭互动67家庭关爱活动3、感恩父母温情相伴员工爱心募捐员工受重灾、重病、极度贫困等编制：审核总部各体系、各城市公司、各事业部每年举行年会时，董事局主席致电或书信给予团队慰问。员工关怀体系一览表（七大类19小项）细则公司对员工本人结婚、生子、生病住院或员工直系亲属死亡等重大事项时要给予关怀和慰问。①员工所在部门安排人员代表公司前往慰问；②总经理级及以上由所在单位人力资源与部门人员一同前往慰问；①副总经理级及以上报总部人力资源中心；②由人力资源中心向分管领导、总裁、董事局主席报备公司举办的重要节日活动中，对未能到场参加的总裁助理级及以上人员给予现场电话慰问。总部各体系、各城市公司、各事业部丼行重要表彰、庆功活劢时，董事局主席致电或书信给予团队慰问。总裁助理以上：鲜花一束、贺卡一张、蛋糕一个、面食一份、红酒一瓶、礼物一份。（2000元以内）①元旦（200元）、②春节（1000元）、③春节家属慰问金（500元）、④三·八妇女节（150元）、⑤五·一劳动节（200元）、⑥六·一儿童节（200元）、⑦端午节（100元）、⑧中秋节（100元）、⑨十·一国庆节（200元）。共计2650元。或赠送等值礼物，举行节日活动。①午餐及加班餐补贴、②...