员工被迫辞职的7个棘手问题

员工被迫辞职的7个棘手问题（一）单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗？..................................................1（二）单位单方变更岗位属于不提供劳动条件吗？......................................................3（三）单位欠付加班费能否索要离职补偿金？...............................................................4（四）工资连续多个月晚发能否索要离职补偿金？......................................................6（五）规章制度轻微违法也能索要补偿金吗？...............................................................7（六）公司基数不合法能辞职要求补偿金吗？...............................................................8（七）被迫辞职的经济补偿金如何计算？.....................................................................10（一）单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗？【案情简介】根据我国《劳动法》及其他相关法律法规的规定，劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期属于法定权利，对于劳动者来说，可主动地行使权利。但在实际生活中，用人单位与劳动者协商或者强制性安排劳动者放假的事件时有发生，放假时间少则几天，多则几个月。劳动者“被放假”的理由多种多样，有的为停工待料，有的为轮休，有的为停薪留职，还有的为待岗。劳动者“被放假”原因多样现实中，单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出，但大多是出于非法目的。例如，用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余，就会给一部分员工“放假”...