外贸公司员工离职流程及工作交接程序

离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清②离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。③总经理签字确认。辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。员工离职流程:1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工4．薪资核算：如交接事项较多应另附清单。在薪资中扣除。接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》之日起算）。并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：日起算）。员工离职申请单部门姓名职位到职日期离职日期交接物品财务部备注离职原因所属工作交接:部门（1）电脑（2）公司资料（3）其他（1）应领薪资（2）扣缴金额（3）实发薪资总经理批示工作移交清单移交人姓名入职时间预离职时间工作岗位一、文件、资料、图样、帐册的移交名称数量起讫时间接收人二、物品移交名称数量单位接收人三、从事岗位工作的职责事务移交四、已办未结案的事项的移交已办未结案事项完成进度待办重点五、业务人员（包括营销、企划人员）所负责的客户业务及帐务情况：帐务备用金借支情况：情费用报支情况：况会计确认签名：接收人意见及签字：所负责...