入司纪念日员工关怀方案（值得参考）

“入司纪念日”员工关怀方案一、关怀对象5月“入司纪念日”员工合计24人，其中满一年12人，满两年9人，满三年3人。二、关怀模式：三级关怀1、高层关怀（CEO亲笔信、邮件、短信或电话慰问），对其过往工作的评价，肯定好的表现，指出需加强改善的方面，鼓励再接再厉取得更加优异成绩，感谢为公司做出的贡献。2、员工关系部（钉钉讨论群）发公告，呼吁全员恭贺，鼓励再接再厉取得更加优异成绩。3、部门领导、直接上司面谈或电话沟通对其过往工作的评价，肯定好的表现，指出需加强改善的方面，鼓励再接再厉取得更加优异成绩，感谢为公司做出的贡献；部门主管组织全体同事对司龄满年员工表示恭贺，献上掌声、拥抱或握手。注：员工关系部在员工“入司纪念日”前一天给高层领导、部门领导发去名单、司龄情况，温馨提示给予关怀。后续工作：1、给“入司纪念日”员工申请工龄工资（满一年以上，每月申请30-100元/月的工龄工资，上限十年）；2、印制带有公司LOGO的明信片或纪念册，请高层领导、部门主管、同事写上祝福，于员工“入司纪念日”送给员工；3、若有经费预算，给员工准备不同标准的纪念品；4、组织“入司纪念日”座谈会或庆祝活动。附：1、CEO亲笔信亲爱的_______________：还记的吗？在_________年的今天，您正式成为了公司的一员，加入了蘑菇装修&我要装修网这个年轻而有活力的团队。今天是您进入公司满________周年的日子，在表示祝贺的同时，我也代表公司感谢您一年来对公司的付出与努力，并期待您未来有更多的成长与进步！在这样的一个日子里，让我们一起来回望与总结，可以在静下心来仔细总结与规划：一年来，我在公司取得...