人文关怀与员工心理辅导培训

人文关怀与员工心理辅导培训人文关怀与员工心理辅导培训引言：今天在这里和大家一起探讨员工心理辅导问题，互相交流经验，希望大家积极发表意见。心理健康心理困扰心理障碍精神病心理咨询心理治疗药物治疗注：心理健康与心理困扰、心理障碍之间没有明显的界线，它们之间是互相交错的。心理健康是相对的，没有绝对的。一、首先我们要理清“心理”这个概念1、具有充分的适应力；2、能充分的了解自己，并对自己的能力作出适度的评价；3、生活的目标切合实际；4、不脱离现实环境；5、能保持人格的完整与和谐；6、善于从经验中学习；7、能保持良好的人际关系；8、能适度的发泄情绪和控制情绪；9、在不违背集体利益的前提下，能有限度的发挥个人的个性；10、在不违背社会规范的前提下，能恰当的满足个人的基本需求。心理健康的十大标准按照轻重程度，我们将心理异常分为两种，一种叫神经症，一种叫精神病。神经症：轻度心理疾病，对自己的心理问题有自知力，能主动找心理医生咨询。如神经衰弱、强迫症、恐怖症、臆症等等。精神病：重度心理疾病，对自己的病情没有自知力，有幻觉、精神活动内在协调不一致。如何判断心理异常案例分析1、郑某,男,31岁,某大学助教,未婚。其向心理咨询师自述:原来在大学读书时有一女友,相处很好。后分配两地后两人也有信件往来.假期也能见面，正式恋爱已有五年,现有一女同事对其很好，也知道其有女友两人常在一起,互相照顾,彼此真诚,渐渐对她有了好感并向她表达了爱慕,她也欣然接受。这样一来,其陷入矛盾的境地，无法自拔。近来常失眠，心情不好,注意力不集中，工作效率低,不能专心看书,也不爱和任何人来往...