离职管理：常见的法律误区及应对实务

离职管理常见法律误区及应对实务离职相关概念区分开除开除辞退、解雇辞退、解雇自动离职、辞职自动离职、辞职离职、解除劳动关系离职、解除劳动关系一、离职概述一、离职概述离职类型区分及注意事项劳动合同解除、劳动合同终止的区分劳动合同解除、劳动合同终止的区分11、法律性质不同、法律性质不同22、解除是、解除是““主观所致主观所致””，终止是，终止是““客观所致客观所致””33、解除具有、解除具有““偶然性偶然性””，终止有，终止有““必然性必然性””44、行使程序不同、行使程序不同55、法律后果不同、法律后果不同区分不同离职类型，注意不同的工作重点区分不同离职类型，注意不同的工作重点劳动合同解除的类型一、用人单位解除劳动合同一、用人单位解除劳动合同11、因员工过错解除；、因员工过错解除；22、非因员工过错解除。、非因员工过错解除。二、员工解除劳动合同二、员工解除劳动合同11、非因用人单位过错解除；、非因用人单位过错解除；22、因用人单位过错解除。、因用人单位过错解除。三、协商解除三、协商解除二、劳动合同的解除二、劳动合同的解除用人单位解除—因员工过错第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四...