公司无过错解雇的9个棘手问题

公司无过错解雇的9个棘手问题（一）抑郁症有24个月医疗期吗？.................................................................................1（二）医疗期会“归零”，循环计算吗？.......................................................................3（三）医疗期满继续请病假能立即解除吗？...................................................................5（四）医疗期解除必须经过劳动能力鉴定吗？...............................................................6（五）“不胜任工作”如何证明？..................................................................................7（六）不胜任“调岗”如何保证“合理性”................................................................10（七）第二次不胜任如何证明？.....................................................................................11（八）公司搬迁一定属于“客观情况发生重大变化”吗？.......................................14（九）岗位撤销、部门撤销属于“重大变化”吗？....................................................17（一）抑郁症有24个月医疗期吗？劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，“对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”。对于患特殊疾病职工的医疗期时间,在司法实践中存在两种认识:第一种观点认为,只要职工患有特殊疾病,无论其工作时间长...