公司过错解雇的11个棘手问题

公司过错解雇的11个棘手问题（一）试用期“泡病假”如何证明不符合录用条件？..................................................1（二）未约定录用条件，试用期就不能解雇了吗？......................................................4（三）严重违纪的“严重”如何认定？...........................................................................6（四）病假手续瑕疵能算旷工吗？...................................................................................8（五）不定时工作制员工如何证明“旷工”？............................................................13（六）规章制度未列明的违纪行为不能解雇了吗？....................................................16（七）规章制度的民主程序怎么做？.............................................................................19（八）严重失职的“重大损害”如何证明？................................................................19（九）公司能禁止员工非工作时间兼职吗？................................................................21（十）员工被治安拘留能否解雇？.................................................................................22（一）试用期“泡病假”如何证明不符合录用条件？【案情简介】张某与某公司签订了3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。张某某刚入职公司工作10天左右，因胃溃疡入院治疗2个多月。入院后，张某的试用期即将届满。对此，公司的HR很疑惑，张某入职10天左右即休病假2个多月...