总部人力资源职位说明书（中高层）

职位说明书基本信息职位名称：人力资源总监职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部直接上级：行政副总裁编制日期：2013.1.18职位目的统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展岗位职责描述1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准3、根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系4、根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制5、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算6、负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作7、负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作8、组织组织实施各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物的工作任职资格内容必备条件期望条件一、教育水平本科以上硕士二、工作经验零售或相关行业5年以上工作经验三、技能与能力先进的人力资源理念，熟悉人力资源各方面理论及实务四、个性与品质开放、稳重、成熟职位说明书基本信息职位名称：培训与发展部部长职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部培训与发展部直接上级：人力资源总监编制日期：2013.1.18职位目的负责公司的培训体系建设，保证公司人才素质的不断提高，为公司的长远发展打好基础岗位职责描述1、负责制定公司培训管理制度与培训管理流程2、按照公司发展目标和要求，制定年度、月度培训计划及预算3、负责开发培训课程4、负责培训讲师队伍的建设5、负责各级培训的组织，以及商店在岗培训工作的监督6、承...