综合管理部各岗位职责

综合管理部各岗位职责综合管理部部长组织制定公司内部的公文和行政审批手续制度负责SSI和CSI指标监控和检查工作，对指标的提升提出合理化建议；组织、筹备公司的重大会议履行人力资源部的相应职能，保障公司长期发展提供人力资源上的保障做好公司内外部的人才和员工挖掘和培训工作，满足公司的正常业务开展的需要制定合理的薪酬体系，最大限度的调动全体员工的积极性，为公司长远发展积蓄必要的人才资本建立和完善公司的人事制度制定并实施全公司的绩效考核制度，并监督各部门的实施情况制定并组织实施公司的奖惩制度负责解决劳资双方在工作中出现的冲突和争议负责组织实施公司考勤工作，并及时反馈给相关部门负责下属各工作人员的工作流程制定和安排组织其他部门定期的述职工作以上相关部门的重要档案文献资料的收集整理指导、巡视、督导各业务部门管理的工作负责公司同政府对口部门和有关团体，机构的联系负责定期对公司固定资产盘点，如备件、整车库存、设备工具、办公资产等，并出具书面报告和合理化建议；人事行政工作职责负责输人员招聘手续，入职、离职手续人事、行政方面的档案管理工作检查公司各部门的遵章守纪情况并及时填制表格，上报并录入制定公司人事管理和人事档案管理制度，上报批准后实施负责公司各部门定期绩效考核情况汇总整理上报了解各部门的员工工作情况，将工作成绩突出和突出落后情况及时上报部门负责人办理员工聘用合同，合同续签、变更、解除、终止等手续参与安排各部门的述职工作做好劳资工作，定期完成薪酬表的填制以及保险和其他福利等的计算、...