综合管理部岗位职责 (1)

综合管理部岗位职责综合管理部是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训。综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。综合管理部定员、定编情况：综合管理部设部长1人、行政专员1人，人事专员1人，前台1人，司机1人，专职保洁员1人（临聘）。岗位职责：一、综合管理部部长：1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。2、负责制定、完善综合管理部职责范围内的制度，建立工作流程，逐步实现综合管理部工作的制度化、规范化和程序化。3、负责制定综合管理部年度、月度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核。4、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。5、负责公司生产例会和其他重要会议的组织、记录工作。6、负责公司营业执照、组织机构代码证的年检、换证工作。7、负责公司日常接待工作。8、负责公司办公用品、办公设备、烟、酒的申购、登记、领用管理工作。9、负责公司法律事务工作。10、负责公司员工季度、年度绩效考核工作。11、负责公司机关车辆和司机的管理工作。12、按时完成公司领导交办的其他工作。二、综合管理部人事专员岗位职责：1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。2、负责机关员工工资发放明细表的编制工作。3、负责审核下属各单位、项目部上报的基础资料和工作发放明细表。4、负责公司员工各种休假的报批和手续的办理。5、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。6、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险的基数核定、费用缴纳和手册、卡的登记管理...