广西宏柳达投资有限公司行政人事管理行政人事管理第一节部门职能职责描述1.部门职能与责权文本名称行政人事部部门职能与责权受控状态编号部门职责概述根据企业整体发展战略，建立科学完善的行政管理、人力资源管理开发与网络信息技术管理体系，实现公司各方面资源的合理配置和有效提升，保障公司各项管理制度的有效落实。部门主要职责人力资源管理与开发管理1．人力资源规章制度管理1)负责人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止，以及监督执行2)负责人力资源管理制度的解释和运用2．人力资源规划管理结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划方案以及具体实施办法3．招聘管理根据企业发展需求并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作4．培训管理根据公司发展需要，进行人员培训需求分析，制定培训开发的总体目标，建立人才培训管理制度5．绩效管理协同企业各职能部门建立员工绩效管理体系，组织定期或不定期地对员工的考核工作，跟踪并有效的利用考核结果，提升员工及企业的整体工作绩效6．薪酬福利管理负责制定科学合理的薪酬管理制度，并按规定做好企业日常的工资计划、核定、核算及统计分析，以及员工福利等工作，实现企业薪酬激励计划7．劳动关系管理负责员工聘用、劳动合同、调动、离职、解聘及人事档案等日常管理，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳资关系行政后勤管理1．行政后勤管理相关制度管理1)负责行政后勤相关管理制度的制定、修订、更正和废止，以及监督执行2)负责行政后勤相关管理制...
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