行政人事部经理岗位职责-5页

行政人事部经理岗位职责岗位名称行政人事部经理岗位编号004号所属部门行政人事部岗位定员1人直接上级总经理岗位等级直接下级行政主管、人事主管岗位分析日期2013年11月3日工作概述全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。岗位职责职责一职责表述：全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划。负责程度（全责/半责）工作任务根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司的人力资源管理和行政管理模式。全责主持制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理制度，汇编《员工手册》。全责编制年度人力资源和行政管理的工作规划并督导实施全责职责二职责表述：督导公司各部门、控股公司、子公司的各项行政、人力资源管理工作，达到公司要求的管理目标。负责程度（全责/半责）工作任务编写月度、年度相关工作总结。全责负责抓好各部门、控股公司、子公司的行政人事相关工作计划的落实；根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。全责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。全责建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政人事各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。全责职责三职责表述：完善公司薪酬福利管理体系,建立激励型薪资管理模式,提高员工对薪酬的满意度。负责程度（全责/半责）工作任务在总经理的领导下建立和完善详细的薪酬福利管理相关制度,指导公司薪酬体系的运行。全责起草公司年度薪酬规划及福利计划。全责收集市场薪...