行政人事部工作职责-5页

行政人事经理岗位职责：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2、负责主持公司行政管理、人力资源、申报工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与岗位职责及管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的制度管理。4、负责对公司后勤管理的监督，完善公司后勤保障制度。5、监督规章制度和劳动纪律的执行，处理员工的奖罚事宜。6、负责对公司行政费用的管控，严格按照流程进行费用审批，建立台账并对产生的费用进行分析，做好内控工作。7、负责公司与行政部门的业务对接，做好来客接待工作。8、负责对公司薪酬制度的审核，完善薪酬设计。9、负责公司绩效管理制度的建设及绩效考核在公司的推行。10、负责招聘渠道的建立和维护，满足公司的招聘需求。11、搭建并实施人力资源管理流程，入职、培训、试用、转正、升值、加薪、处分、嘉奖、处理劳动关系等，建立健全员工档案。12、好各类资质荣誉证书的年检、维护、获证工作。13、负责公司各类项目的申报工作，与相关上级政府部门的联系，获取相关政策信息，对于符合要求的项目，争取政策支持与补贴。14、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。15、完成公司领导安排的其他工作。行政专员岗位职责：1、对公司日常管理制度的监督执行，发现违反者按照制度进行处理，不得徇私舞弊，执行过程中对制度工作提出建设性意见，推进企业文化工作。...