行政人事部各岗位职责说明-6页

岗位职责说明直属部门行政人事部编号直属上级总经理日期2009年5月27日适用范围行政人事部页数第1页共2页岗位名称行政人事部部长岗位职责：1、负责行政人事部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系；2、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；3、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制定、实施、改善、修订；4、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施；5、根据公司发展总目标，有效分解部门工作目标，制定切实可行的行政人事部工作计划并定期总结；6、根据公司实际发展情况，完成公司管理制度的编制、修订、实施；7、负责督促有关部门办理上级需要之资料以及工作计划、工作总结或报告，草拟公司各个时期综合性工作计划、总结撰写公司内通知、通告、通报等公文；8、负责督促公司例行或紧急会议召开，并检查会议决定之执行情况；9、负责公司外联工作，包括工商、公安、市政、劳动等对外相关政府职能部门之联洽协作沟通；10、负责行政人事部全体员工的工作分配及考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度；11、负责员工“进、出、管、评”的监督审核；配合小组的人员12、审核控制各种办公费用，做好公司后勤支持保障工作；13、检查处理各种重大工作失职、违规违纪事件；调查处理员工投诉；调解、处理劳资纠纷。14、策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动...