行政人事部岗位职能-10页

行政人事部岗位职责一、行政人事部职责范围负责公司行政事务管理（会议组织、行政文书、档案资料、印章证件、办公设备、法律事务、车辆保障、员工食堂等）；负责公司安全管理及监督，定期组织安全检查；协助总经理制定工作计划、组织实施并有效控制；在总经理的授权下，负责公司经营管理活动的组织、协调、检查及督导，负责公司外部关系的协调与沟通，负责公司物料采购工作；负责各类信息的收集、整理、归档工作；参与公司合同的审查。负责制定、执行公司的人员编制、招聘、录用、薪资、福利、奖惩事项、员工投诉、辞职辞退等人事管理工作；建立健全公司三级培训体系；建立健全公司全员绩效考评体系；配合公司其它职能部门的工作。二、部组织架构及人员编制组织架构图：共13人总经理行政人事部经理1人人事主管1人人事专员2人行政主管1人文员1人司机2人采购1人1行政人事部经理岗位职责及任职资格岗位名称行政人事部经理职务等级经理级人员编制1人直接上级总经理直接下级下属各级职员定级工资职务代理人管辖范围公司所有行政事务及人力资源工作任职资格1、性别：不限2、年龄：30-45岁3、学历：本科以上4、经历：5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。5、基本要求：①具有良好的道德品质和企业意识；②通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。③具备较强的领导能力，判断和决策能力。6、特殊技能：①操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。主要岗位职责1.负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。2.负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。3.协助总经理决定公司劳动人事政策...