行政部岗位职责

1、行政部经理岗位职责一、直接上级：副总经理二、直接下级：行政部主管、人事部主管三、工作概述：负责公司人力资源、行政、档案、仓库的管理工作四、岗位职责1、负责统筹部门年度、月度计划，并组织实施，确保工作的质量。2、负责保障公司人力资源的良好发展，制定、组织人员培训等。3、负责组织完善部门及公司管理制度；4、负责公司物料的采购及定制，确保质量。5、负责组织公司各种会议和公司内部活动的工作。6、负责员工福利及社会保险的办理工作；7、负责公司档案、文件的管理；8、负责组织实施公司员工的测评、考核、晋升、离职工作；9、负责公司管理软件的正常运行及维护。10、完成公司领导交办的其他工作；五、管理范围：公司有关人力资源、行政、仓库、档案的范围内六、岗位权利：1.对所分管工作有知情权、建议权、调动权；2.对文件、记录工作的监督、落实权；3.对基础设施的监督权；4.对采购产品的验证权，不合格品的控制权；5.对质量管理体系过程的监督权；6.向上级的工作报告权，对外代表本部门的代表权；七、任职要求：1.专科以上学历5年以上行政管理工作经验。2.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；3.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；4.熟练使用办公软件、办公自动化设备。5.做事客观、严谨负责、踏实、敬业；6.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。2、行政主管岗位职责一、直接上级：行政部经理二、直接下级：行政部员工三、工作概述：负责所分管的软件系统、行政、档案、仓库管理工作四、岗位职责1.遵守公司各项管理制度，在行政部经理的领导下工作...