行政部部门及岗位职责一、前言行政部作为公司的管理与服务职能部门,主要负责公司行政人事管理工作,行政方面对内做好各部门日常服务及后勤保障工作,对外做好职能部门招待及协调;人事方面做好员工的职业规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等模块工作,监督各部门工作计划执行情况,打造公司企业文化。二、行政部部门职能1、负责对公司有关工作进行综合协调。2、统筹公司人力资源管理,制定人力资源规章制度,参与制定公司人力资源发展战略。3、为公司吸引、选拔、保留优秀人才,为公司发展提供优质人才保障。4、协助组织实施绩效考核,制定激励政策,充分调动员工工作积极性。5、代表公司,与政府各职能部门沟通协调,树立公司对外良好形象。6、组织签订劳动合同,处理劳动争议,解决劳动纠纷。7、与运营部合作,不定期举办各类培训及主题活动,提升员工对企业的认同感。8、保管公司印章,存档公司重要合同、文件。9、管理固定资产、办公用品及劳保用品。10、对公司车辆进行管理。11、上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。三、行政部组织结构四、行政部岗位职责㈠、行政部副总经理岗位职责1、行政隶属直接上级:总经理直接下属:行政经理、司机2、主要职责⑴、负责公司行政、人事、后勤日常事务处理及相关外联活动。⑵、制定并完善公司的工作程序和规章制度。⑶、协调并支持配合公司各部门对人力资源计划、行政开支的管理工作,协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持。⑷、制定本部门年度工作目标和工作计划。⑸、制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,及时解决绩效考评中出现的的各种问题,不断完...
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