人事行政部职责-6页

人事行政部职责一、部门名称：人事行政部二、直接上司：总经理三、部门岗位：经理、人事主管、行政主管、驾驶员、助理员四、部门职责：1.负责制定本部门岗位职责、管理制度及有关标准。2.贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规。3.负责制定公司人力资源发展规划，为企业发展提供适宜的人力资源。4.负责公司员工培训计划的编制、组织实施和管理工作。5.负责管理层员工的绩效考核工作，协助各部门管理层、操作层员工的考核工作。6.负责公司的定岗、定编、定员工作。7.负责公司员工的招聘、录用、人员调配、退工和人事档案管理工作。8.负责拟定薪资计划和员工福利政策并实施。9.负责企业劳动用工年检工作和企业内部人事协调工作。10.负责组织编制公司各部门、各岗位的职责及各级人员的任职要求。11.负责与政府及有关劳动人事部门的沟通与联系。12.负责劳动纪律的管理工作和职权范围内的相关监视工作。13.负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度工作总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写、审核以公司名义发言文稿。14.根据公司领导意见，负责安排公司的月度、季度、年度工作会议及公司领导办公会议做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各单位贯彻执行，及时了解和反馈有关信息15.负责公司行政文书的处理，做好文书的登记、传递、催办、归档、立卷和行政文书档案的管理工作。16.负责上级和外部来文来电的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。17.参与公司发展规划和重大决策事项的讨论，拟定公司发展规划及编制年度经营计划18.负责公司日常行政事务、对外联系、各单位来访接待的管理和安排，做好重要会议...