人事行政部职责

人事行政部部门职责1.在总经理和副总经理的领导下开展人力资源和行政事务管理工作。2.负责招聘与面试新员工。3.负责安排新员工入职培训，学习公司规章制度及岗位责任制。4.负责新员工在试用期和见习期阶段的测评考核。5.负责人力资源档案的建立、收集、整理和保管工作。6.负责公司员工劳动合同的签订与完善。7.负责公司员工薪资调整，通知财务部门办理调资手续。8.负责办理员工的表彰奖励、晋职、降职、停职、辞退等处分手续。9.负责对部门和员工进行日常行为规范考核和年终考核。10.负责监督各部门绩效考核工作。11.建立、审核、修订公司各项管理规章制度，并监督落实。12.负责公司周会、月会的安排，并做好会议记录，记录会议决议，跟进并监督会议决议的落实。13.负责公司员工各项保险、住房公积金和其他意外保险的办理。14.负责公司员工的日常培训，确定培训内容、方式与人员。15.在总经理缺席的情况下负责召集每周五的笔记展示会。16.收集和整理员工对公司行政管理和业务运行的意见和建议。17.负责公司员工婚丧嫁娶、生日、节假日慰问、年节福利等的安排组织。18.负责公司集体活动和重大接待工作的策划、组织与安排。19.负责员工的考勤管理和全勤奖的发放。20.负责总经理办公室和会议室客人的接待工作，为客户提供最贴心、最周到的服务，每三分钟加一次水，客人离开后的十分钟内清洁整理接待场所。21.负责对公司车辆进行统一的调度与管理。本着方便大家、安全第一、业务优先、急事优先的原则，合理调度、科学调度，满足公司用车需要。22.负责车辆的保险，在保险到期前半个月办好续保手续；车辆出险后及时办理理赔手续，并做好...