人事行政部职能及分工安排-5页

人事行政部工作职能及分工安排为规范细致化管理，加强企业管理考核机制，现根据公司的发展需要，对人事行政部的工作职责做如下分工及安排：安全环保职能1.负责公司安全生产管理制度和安全操作规程的制定、完善与修订工作。2.负责公司安全承包合同的签订，并负责监督检查和考核。3.负责公司安全教育工作。其中包括新员工三级安全教育、特种作业人员安全教育及全员安全教育等。4.负责公司安全事故的调查处理；并负责员工工伤申报工作。5.负责公司消防安全管理、应急预案演练等工作。6.负责公司各项环保工作的事实与落实。7.负责公司设备的监督检查各单位设备使用、维护和维修情况。8.负责公司检、维、修期间的安全监督工作，并参与验收。8.负责公司特种设备各种手续的办理工作。9.负责公司现场的安全管理工作。10.负责公司门卫的管理工作。11.完成公司领导安排的其他工作。人力资源工作职能1、根据公司发展规划，负责制定本公司人力资源发展计划。2、负责人事制度的建立、健全、推行、检查和改善，以确保其有效实施。3、负责公司员工的招聘、录用、调配以及劳动合同的签订及管理工作。4、负责岗位职责权限、员工上岗资格条件的制定，并对员工进行资格认可和业绩考核。5、负责公司员工培训、技术职称申报、及员工档案的建立健全和管理工作。6、负责总经理办公会议决议的贯彻执行。7、负责公司公文与外来文件的收发归档、各种文件资料的打(复)印、传真收发以及公司电话管理工作。8、负责公司企业文化和各类宣传工作；负责公司年鉴的制作及公司档案、图书的管理工作。9、负责水、电费用的收缴结算工作。10、完成公司安排的其他工作。企...