人力资源岗位说明书-新

XXXXXXXX公司岗位说明书XXXXX集团岗位说明书岗位名称：人力资源部经理所在部门：人力资源部岗位代码：JT-HR-JL直接上级：执行总裁下属岗位：薪酬专员、绩效专员、招聘专员、培训专员部门定员：人岗位定员：人一、本岗位关键职责描述根据公司中长期经营战略组织制定人力资源战略规划，组织实施人力资源的各项管理工作；负责组织制（修）订人力资源管理制度细则，针对员工招聘与调配，薪酬管理，绩效考核，员工培训，劳动合同管理，计划管理进行监管实施并做考核总结。二、组织中的位置三、工作职责描述职责（一）职责表述：1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见;2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施;3、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案;4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。工作时间：年度百分比：20%职责（二）职责表述：1、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核;2、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况;3、负责组织绩效考核小组对各部门进行绩效考核工作。工作时间：月度百分比：30%职责（三）职责表述：1、负责组织有关人员制（修）订人力资源管理制度细则，对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见;2、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施;3、对各部门的考核进行指导和监督，对绩效考核方案及执行情况进行评估、...