金融机构-职位说明书

职位说明书一、集团HR部门：1、招聘岗位工作内容：1、编制年度人员招聘计划，协调、统计各部门招聘需求。2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度。3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道。4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理。5、定期更新内外网招聘信息，及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份。6、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择。7、完成面试评价表、背景调查，与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜。8、指导新员工进行协议或合同、薪水确认单的签定，确定试用录用考核条件。9、与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用期结束后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续。10、与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈。11、建立内部调岗流程和离职管理流程。2、薪酬绩效岗位：工作内容：1、负责薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行，对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度，对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控。2、负责公司薪酬系统的设计和实施，定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平，制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理，负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题。3、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告。4、制作公司每月的工资报表，按时发放工资...