XXXXXXX公司岗位职责手册（讨论稿）本手册中，职能描述使用如下术语，其定义明确为：负责：属于本部门应付责任，承担主要责任，同时需要其他部门配合；组织：需要本部门与其他部门共同完成的工作，由本部门承担协调事务；配合：不承担主要责任，但必须在负责部门领导下参与此项工作并承担相关责任；参与：仅需要较低程度配合其他部门的工作，一般不承担责任。部门通用职能1.制度建设1)负责本部门和本专业流程与制度的建设和完善。2)负责本部门员工的培训和培养，确保员工理解和遵守公司与部门规章制度。3)根据业务发展或当前突出的问题，制定创新课题，不断进行部门业务与管理的创新。2.计划管理1)根据公司战略要求和年度经营计划，编制部门年度、季度和月度计划，并负责部门计划的实施与控制。2)参加运营管理会，对本部门的计划执行情况进行总结，按要求进行整改。3.日常管理1)负责本部门专业能力建设。2)分配部门员工的月度重点工作任务，辅导、考核员工，并收集、上报要提供的绩效数据。3)在总经理办公室的组织下，完成本部门职位说明书的修订、完善工作。4)完成本部门各类统计报表的编制、汇总及上报工作。5)负责部门设施、设备及办公用品的日常维护、管理工作。4.知识管理1)总结本部门工作开展过程中的成功经验和失败教训，形成案例和知识库。2)整理、管理部门文件档案。5.协作配合1)根据公司要求完成对下属物业公司的管理。2)完成流程与制度规定的部门配合、参与性工作。完成领导交办的其他任务。组织架构图各岗位职责一、工程部（一）、工程经理职责概述：统筹开展公司各项目的规划设计、工程施工管理、预算管理、采购管理...
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