09-HR专员岗位职责书

人事专员岗位职责书职位名称人事专员所属单位行政课编号定员直接下级直接上级行政课长编制日期12/30/2010修订日期编制单位行政课审核人行政课长审批人工作概述序号项目目标职责工作标准权限利益下岗底线123招聘4面试5培训培训规划权6考勤71人负责考勤、加班、等人事工作；管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系；负责制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标；负责制订并实施公司培训计划、完成培训目标；负责促进企业与员工之间的关系到和谐；负责制度制订与修订、出台与落实等工作；负责建立健全绩效评价体系，负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作；负责薪资、福利、激励机制的制订与实施工作；执行人力资源日常性工作；辅助人力资源主管完成人力资源目标规划，为实现公司的战略目标提供人力资源保障。战略规划100%达成1、根据公司总体方针目标，拟定本职位的工作目标与计划。2、负责制定人力资源战略规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持。3、落实、跟进公司各单位年、月度方针目标的实施情况，并列入绩效管理。1、每月6日前制定本职位月方针目标，每年初制定年度计划。2、建立、健全并不断更新公司的组织架构及人力资源种类体系。制订本职位的方针目标权按月岗位工资、日清考核及绩效考核计酬1、招聘目标完成率低于70%。2、培训目标完成率低于70%。3、培训满意度低于70%。4、绩效考核连续2个月不合。5、人事考勤时效率差错次数≥3次。6、员工关系管理差错次数≥3次。7、资讯管理时效及完成率≤75%。8、工作态度中下或违规、警告、处罚旷工人员编制无差错1、根据现有编制及公司发展需求，编制年度、月度人...