《劳动用工风险防范》之岗位职责说明书

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《劳动用工风险防范》之岗位职责说明书岗位职责是劳动合同最核心内容,但劳动合同一般采用标准版本,对岗位具体描述较少。因此,合理的岗位职责说明书等就非常重要了。那么,岗位职责说明书,如何设计、需要防范哪些风险呢?一、岗位职责说明书概述一份完整的岗位职责说明书,应当包括如下内容:1、部门与职位名称:这是最基本的;2、岗位内容与权限:工作内容、职权范围、上下级等;3、任职条件:硬件条件如学历、职业资格/年龄、健康条件;弹性条件如专业知识技能条件甚至品质、性格;4、工作关系:工作需接触的公司内/外部门;5、考核指标:工作评价依据、标准、权重;6、工作条件:工作场所(出差)、工具等;7、其他:如调岗条件、岗位发展方向等。二、岗位职责说明书风险点1、与招聘条件不一致实务中,有些公司为了吸引劳动者应聘,招聘广告告中的条件、待遇往往设置得很“惹眼”:常见如抬高岗位职别(如明明需要一个主管,招聘广告写招聘经理),待遇很诱人,但前提故意不明确(如招聘业务经理,待遇50W起,却不明确业务指标)。风险:如公司以“试用期不合格”为由解除合同时,如劳动者举证,其招聘条件与岗位职责不一致时,公司面临支付赔偿金风险。2、员工未签收实务中一般公司对劳动合同签订很重视,但对岗位职责,有些公司认为,只要员工了解了岗位职责即可,而岗位职责说明书是否有签收不太关注。风险:未经劳动者签收,不能表明已与劳动者就其内容达成合意,职位说明书只是用人单位的单方意见表示。这样,职位说明书作用就大打折扣了。3、考核指标未细化以公司内部法务岗为例,如考核指标(之一)合同审核项,如用“全...

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