新员工入职培训方案（值得借鉴，即下即用）

培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。新员工入职培训方案新员工入职培训方案三为盛世王三盛2010-06-29三为盛世王三盛2010-06-29培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。谨以此片用于三为盛世人力资源部培训新员工专用！谨以此片用于三为盛世人力资源部培训新员工专用！培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。一、培训目的一、培训目的1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2.使新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。二、培训时间二、培训时间新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源部根据具体情况确定培训日期，一般于每季度首月上旬组织新一期上季度内入职的新员工培训。培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。三、培训对象三、培训对象公司所有新进员工。四、培训教材《员工手册》、《职位说明书》等。培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。五、培训方式五、培训方式1、脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部门对其进行跟踪监控。培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。六、培训内容六、培训内...