（案例21）不参加培训停发失业金合法吗？1小李2008年毕业后与一家建筑公司签订了为期3年的劳动合同，月工资2000元，在工作第一、二年，公司的效益很好，但在2010年下半年，由于国家房地产政策发生重大变化，商品房不容易卖出去，自然会影响到建筑行业，所以公司效益欠佳。有时工资还不能按时发放，并且不定期的随时裁员。2011年7月，小李与公司签订的为期3年的劳动合同到期，公司并没有与小李续签劳动合同，ft是通知小李办理劳动合同终止交接手续。与公司终止劳动合同后，小李没有马上找到工作，由于在职期间公司为小李买了失业保险，所以小李在社会保险部门每个月领取失业保险金维持生活。在失业的第二个月，劳动部门通知小李去接受短期培训，以适应新的工种的需要，小李没有去，小李认为自己专业很适合自己，能够找到工作。于是在第三个月，社会保险部门停发了小李的失业金。请问：社会保险部门的这种做法合法吗？知识点：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，将停止领取失业保险金：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供培训的。案例分析：失业保险作为整个社会保险制度的重要组成部分，以“三条保障线”为核心的社会安全网，和其他保险项目一样，起着保障劳动者基本生活需要，维护社会政治、经济秩序安定的作用，促进就业再就业，推动企业改革，维护市场经济的正常运行和社会稳定作出贡献。所以，根据法律规定，职工在失业时领取失业救济金是有法可依的，但是，也不是无条件限制地领取，否则失业救济金的性质和作用就失...
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