培训与开发(ppt 157页)

来自www.3722.cn中国最大的资料库下载TRAININGANDDEVELOPINGTRAININGANDDEVELOPING来自www.3722.cn中国最大的资料库下载【案例】松下公司的“造物先造人”1、案例带给你的思考2、案例中松下公司的成功主要表现在哪些方面3、请你结合已学知识谈谈员工培训的原因来自www.3722.cn中国最大的资料库下载本章应解决的主要问题1、培训是什么（定义、内容、特点、原则）2、如何培训（培训的程序和培训的方法）3、什么是职业生涯4、如何进行职业生涯设计与职业管理来自www.3722.cn中国最大的资料库下载培训组织将组织发展与个人发展目标相结合的基础上，有目的、有组织、有计划、有系统地对员工进行教育、锻炼、训练的活动。根据实际工作的需要，为提高劳动者素质和能力而对其实施的培养和训练。第一节员工培训概述第一节员工培训概述分析最终目的：更好地实现组织和个人目标主要手段：教育、锻炼、训练结果：提高技能、增加知识、改变态度、激发创新——提高员工素质来自www.3722.cn中国最大的资料库下载【培训的目的】提高和增强员工对组织的认可和归属感，进一步完善企业文化增强组织和个人的应变能力和适应能力满足员工自身发展的需要更新知识技能、提高工作能力，改善绩效水平来自www.3722.cn中国最大的资料库下载【培训的特点】思考—员工培训与学校教育的区别1、培训对象—成年人的复杂性2、培训内容—针对性、实用性、应用性3、培训的形式—灵活性与多样性4、培训时间—经常性、长期性、速成性来自www.3722.cn中国最大的资料库下载【培训分类】从对象上1、新员工2、老员工从形式上1、岗前培训2、...