美世－中国建设银行—2-培训现状分析_20060208

2006年2月中国建设银行培训现状分析报告（修订稿）中国建设银行培训现状分析报告中国建设银行深化人力资源管理改革项目目录1.关于本文......................................................................................................12.培训有效性分析的理论框架......................................................................23.调研方法......................................................................................................54.主要发现......................................................................................................95.差距分析....................................................................................................266.管理建议....................................................................................................297.中国建设银行培训管理人员焦点组讨论问题提纲................................338.中国建设银行培训状况调查问卷............................................................35MercerHumanResourceConsultingi中国建设银行培训现状分析报告中国建设银行深化人力资源管理改革项目1关于本文中国建设银行于2004年1月制定了《中国建设银行培训体制改革纲要》，确定了改革的总体目标和基本原则。其总体目标为“坚持党管人才原则，围绕建设银行发展战略，以岗位能力要求为核心，强化员工岗位资格培训、履岗能力培训、岗位职务提升培训和职业生涯发展培训，建立和完善以责任体系、考评体系和支持体...