加班与加班费的控制技巧

2009-51、单位能安排员工加班吗？单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班，必须征得员工或工会的同意。2、单位拒付加班费的风险？员工可以以单位未及时、足额支付工资为由随时解除劳动合同。1、时效中断原法规定60天时效，新劳动争议调解仲裁法规定一年时效，且发生法定事由，中断计算时效。(1)员工主张权利之日起重新计算(2)员工劳动关系续存期间不存在时效2、加班费的特殊时效规定2年内的加班费由企业举证，2年之外的由员工举证。3、谁对加班负有举证责任谁管理谁举证—企业的举证责任。4、免收仲裁费对加班费争议有什么影响仲裁成本低，员工仲裁积极性高。加班审批制度定于。。。点之前不算加班1、自愿加班有无加班费？2、双休日出差是否属于加班？3、外派人员双休日是否属于加班？4、周六开会培训算加班吗？5、一周工作六天是否属于加班？6、考勤记录能否作为加班的证据？7、同事的相互证言能否作为加班的证据？8、中层以上管理人员是否可以不计加班费？9、保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费？10、加班可以调休而不支付加班费吗？11、是否可以每月固定支付加班费？12、法定节假日的加班工资如何支付？三八、五四等？13、加班费的基数能否确定为基本工资？1、制度中明确不鼓励加班2、员工加班必须由单位安排或批准3、非单位安排或批准的“加班”不视为加班注：加班审批的排除在外1、不定式工时制的适用范围企业高管、外勤人员、推销、值班、长途运输、出租车、港口仓管、装卸工、其他因生产特点、工作特殊需要等人员。2、综合计算公式工作制的适用范围...