加班补助管理制度

加（值）班工资报酬管理制度第一章总则第一条为了规范加班管理，明确加（值）班工资报酬的计算，特制定本管理制度第二条该制度只适用于公司因产品生产需要而加班的各部门员工。第三条员工加班须经公司领导批准后执行。第二章加（值）班工资报酬分类第四条加（值）班工资报酬1、因生产需要员工平时加班以及公休日、法定节日加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，员工加班公司都采取当月调休的方式进行补休，如公司原因未能安排调休的则当月发放加班补助。2、其中法定节日包括：（1）元旦，放假1天(1月1日)；（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；（4）劳动节，放假1天(5月1日)；（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。3、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。4、调休时间计算：（1）法定公休日加班累计时间按1：1的比例折算调休时间；（2）国家法定节日加班按1：2的比例折算调休时间。7、加班工资报酬计算：（1）平时加班按员工当月正常工作日基本工资150%，计算加班工资；（2）法定公休日加班按员工当月正常工作日基本工资200%，计算加班工资；（3）国家法定节日加班按员工当月正常工作日基本工资300％，计算加班工资。8、特殊岗位（例如：保安人员）仅法定节日值班按工作日基本工资300%，计算值班工资。法定节日外的连休日属正常上班，不支付加班工资，只每天给予50元餐费补助。9、调休不得跨月，员工当月内未申请调休完的算作自愿...