管理层人员考勤管理制度一、总则为明确公司考勤制度,打造高效团队,有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度,提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。二、适用范围公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。三、工作时间1.公司员工实行每周六天工作制。2.公司作息时间为:上午时间:08:30~12:00午餐时间:12:00~13:00下午时间:13:00~17:303.休息日:星期日及法定假日4.法定假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日,休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。四、考勤、打卡规定1.打卡规定1.1员工上下班均须亲自打卡,考勤统计时以员工当日上午最早及最末,下午最早及最末四次刷卡时间为准。若未在上下班规定时间刷卡的,则视为非正常出勤。当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡,此为当日考勤记录。1.2当日刷卡异常者(忘记打卡、指纹无法录入)须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部门经理审核签字后交于人事资源部,以便第一时间更正考勤记录,逾期将不予受理。2.弹性工作制考勤规定2.1弹性工作制是指在不影响项目及工作进度,确保完成团队规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,员工可根据以下条款享有弹性工作制。A.在确保公司正常工作进度的前提下,员工每月弹性工作制上限为3次。B.弹性工作时间规定:迟到时间为半小时内,迟到次数为不大于3次包括3次,不计迟到,启动弹性工作制,C.员工到岗时间如超过8:30,其中8:00~8:30的时间部分计入弹性工作制1次,超出8:30的时间部分,将以8:30开始计算其考勤迟到时间,并给予相应的考勤...
发表评论取消回复