员工综合福利保障计划对企业：1、转移企业责任风险，提升企业形象2、留住人才，增强企业竞争力3、提升员工士气和生产力4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可对员工：1、提供内心的安全感，保障其生活品质2、为某些个险不可保的员工提供保障3、提供原本需要税后收入购买的保障4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一一保险需求分析：一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。二具体方案投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险保险方案及保额三、保障计划说明：1、参加保险计划的员工年龄为：16－60周岁2、员工为在职、身...
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