带薪年休假分别及工资计算年假天数计算方法

年假天数计算方法工龄年假时间0不足1年1年以上，不足10年本年度工龄满1年以上的服务天数/365天*5天10年以上，不足20年本年度工龄满10年以上的服务天数/365天*10天20年以上本年度工龄满20年以上的服务天数/365天*15天举例说明2013年2月入职，2013年12月31日不足1年，2013年的年假时间为0天①2011年12月1日入职，2013年1月1日起工龄1年以上，不足10年，2013年的年假时间为：365/365*5=5天②2012年6月1日入职，2013年6月1日工龄1年，从2013年6月2日开始至2013年12月31日的天数213天，2013年假时间为213/365*5=2.9天；①2002年12月1日入职，2013年1月1日起工龄10年以上，不足20年，2013年的年假时间为：365/365*10=10天②当年度跨工龄计算方法：2003年6月1日入职，2013年6月1日工龄10年，从2013年1月1日至2013年6月2日的天数为152天，从2013年6月2日开始至2013年12月31日的天数213天。2013年假时间为152/365*5+213/365*10=7.9天；①1992年12月1日入职，2013年1月1日起工龄20年以上，2013年的年假时间为：365/365*15=15天②当年度跨工龄计算方法：1993年6月1日入职，2013年6月1日工龄20年，从2013年1月1日至2013年6月2日的天数为152天，从2013年6月2日开始至2013年12月31日的天数213天。2013年假时间为152/365*10+213/365*15=12.9天