编号：200205培训方案----2002年新招大中专院校毕业生入职培训一、培训的目的：1、使新员工更为全面深入的了解企业，培养新员工的企业认同感及归属感。2、培养团队合作意识及建立良好人际关系的能力。3、能够掌握1-2种岗位的基本工作技能、业务操作流程，找到适合自我发展的工作岗位。4、使新员工跨入企业的第一步与其职业生涯的发展相吻合。二、培训的时间：2002年7月22日-9月2日三、培训对象：2002年新招大中专毕业生65人（后附人员名单）四、培训的内容及形式：此次培训分三个阶段进行，采用互动式的培训方法，参加培训的参与性，让学员更多的在行动中去体验和领悟所学知识和技能。第一阶段：知与不知----“入模子，刷颜色”：1、培训目的：使新员工更为全面深入的了解企业，培养新员工的企业认同感。2、主要内容：公司简介、发展历史、企业文化、发展前景及组织结构、行为规范和团队训练等。3、培训形式：全封闭式培训，以集中授课、影像资料、团队活动、军训、团队拓展训练、竞赛为主要方式，使培训互动起来，让每个人在参与的过程中不断规范自我的言行，逐渐融入三联的大环境中。4、培训组织：由人力资源部负责组织实施。5、培训时间：5天第二阶段：信与不信----“轮岗培训，入角色”：1、培训目的：使新员工更为深入的了解企业，培养新员工的企业归属感，同时找寻自已在企业中的发展方向。2、主要内容：单位的组织结构、主要业务工作流程、关键岗位规范等各单位的基本状况，及与高层管理者的直接交流。3、培训形式：参观、岗位实习等方式，将新员工组成4个团队，集体在济南家电公司、配送总公司、连锁店等单位进行岗位实习...
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