北海烟草人力资源咨询—北海烟草绩效管理体系设计培训教材

北海烟草绩效管理体系设计培训绩效管理绩效管理定义：绩效管理是一个针对企业业绩、成效进行的定义：绩效管理是一个针对企业业绩、成效进行的循环管理沟通过程。在这个过程中员工和主管以合循环管理沟通过程。在这个过程中员工和主管以合作伙伴的形式就下列问题达成一致：作伙伴的形式就下列问题达成一致：1.1.员工应该完成的工作；员工应该完成的工作；2.2.员工所做工作如何为组织目标实现做贡献；员工所做工作如何为组织目标实现做贡献；3.3.用具体的内容描述怎样才算把工作做好；用具体的内容描述怎样才算把工作做好；4.4.员工和主管怎样才能共同努力帮助员工改进绩效；员工和主管怎样才能共同努力帮助员工改进绩效；5.5.如何衡量绩效；如何衡量绩效；6.6.确定影响绩效的障碍并将其克服；确定影响绩效的障碍并将其克服；绩效管理体系模型绩效管理体系模型一、绩效考核希望达到的目标一、绩效考核希望达到的目标规范管理，明确权责，集权、分权有效结合，规范管理，明确权责，集权、分权有效结合，形成科学的激励约束机制，提高基础管理能力。形成科学的激励约束机制，提高基础管理能力。着眼于未来，对员工的行为进行牵引，用激励着眼于未来，对员工的行为进行牵引，用激励的方法使企业的战略得以顺利实施。的方法使企业的战略得以顺利实施。提升各级管理者的领导水平，强调团队建设，提升各级管理者的领导水平，强调团队建设，分解目标与传递压力，实现全员经营。分解目标与传递压力，实现全员经营。建设以业绩为导向的企业文化，激励各级员工建设以业绩为导向的企业文化，激励各级员工开发自我，挑战自我，帮助员工提高创造良...