HR必看：2017年五险一金多了这些新规定

HR必看：2017年五险一金多了这些新规定老百科：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。一、养老保险“养老保险缴费满15年”是必要条件，退休年龄是关键，中间可以中断。/新规/跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。2016年11月，人社部印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题。4种不同情况养老保险待遇领取地：·基本养老保险关系在户籍地的，当地领取;·不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;·不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;·不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。二、医疗保险以北京为例：单位缴10%，个人缴2%+3元钱，3元为大病统筹险1、个人缴纳的2%的医疗保险部分可随时取出;2、男缴满25年，女缴满20年，退休后可继续享受医疗报销;3、整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、精神疾病等医疗费用，不能走医保。/新规/跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销。2016年12月，人社部、财政部发布《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》1、逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。2、逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就...