《劳动法》对弹性工作制推行的规范

法学瓶论2009年6月《劳动法》对弹性工作制推行的规范文／何翔慧撼要：在盘韭攀静弹攘美撑裁秘过程辛，我热蛰璇重藐《势磅婆≥砖英麟势囊。擎类主，《势麓洪》已凝跨弹挫工雄靛藐行摹往，夹舒羹工有臻凑的承镞。与撼麓酵，由零弹41if-终锵苯再受丽延长工锋哮阕支静加密赛量§惹定，意傣护劳番膏蟾翻益，《劳动法》就此也作了捆关规定，察抒弹性工诈剞并不等于魁全不支付加班费用。关键词：弹性工作翻}《劳磅法》l规范；保障l翼王稠益审圈分类号：D912，5文献昧识褥：B文章编号；1009-9166(2009)017(e羔一瓤2璺_晷l弹性工作制以其独特的涎活性等特有优势，在我国企业霉铡越寒越广泛盼应蔫。巍予弹牲工律簇筢多样他靛盐形式、增粕靛遂率，尤其蔻程叠球金融惫枫的影响运束遮去煎当下。更予以重视和推行。但是，弹1生工作制也存猩很多的缺陷，我国现在辫性工季乍制度还不成熟，尤其是弹性工作刹产室的一系襄与《劳囊法》耀抵麓静闽题逐有褥辩决。在施行弹性工作制的过程当中，怎样在氍势渤法》规范下收获最大效撬是企4k值樽思考的问题。一．《劳动濠》对弹性工作蠲慈孝亍荤位的曝裁谨劳动法》对能施行弹性工作利的单位有着明确的规定，并非所有企姚都能够施行弹性工作制。或劳动法》第三卡丸条规定：。金救邂生产特点苓毙实嚣‘势动者每瑶王律靖懑不超过,'k／l,N、平均每蕊王终时蠢不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行陂部门批准，W以实行其他工作和休息办法”。“弹性工作制”就属手上条法簿孛瓣“荚毽王诈翻体息办法“。除此之外，宾行弹性工时制必须报劳动部门审批。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作...