员工手册范本(000001)

**********有限公司No..2012.01员工手册第一章总则第一条目的为维护公司体制及管理秩序，提高员工素质及生产效率，根据有关法规及公司章程制定本规则,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守。第二条生效与解释2.1本制度自颁布之日起生效，由公司人事行政部负责解释。2.2对本员工手册的修改和补充通过公告栏内张贴通知的方式进行公布。第二章录用规定第一条录用原则1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2出现空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘，工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。1.3除经审批的《年度员工招聘计划》外需增人的，由用人部门需填写《人员需求申请表》第二条录用条件2.1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。2.2试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满提前一周，由各部门主管进行考核，并填写《试用期人员考核表》，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同；2.2.2试用人员试用合格可转为正式员工，其工龄自试用起始之日起计算。2.3以下情况均将被视为不符合录用条件：曾经被本公司解雇或未经批准擅自离职者；经公司指定医院体检不合格者；未满16周岁者；(建议删除）、**********有限公司No..2012.01员工手册有欺骗、隐瞒行为者；酗酒、吸毒者；不具备政府规定的就业手续者。2.4试用期薪资根据公司标准执行。第三条录用程序3.1新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：如实填写相关《员工履历表》；提交身份证复印件一式二份、学历证书复印件一份；提交工资账户（中国工商银...