员工手册 模板及说明

员工手册（通用版）前言（根据公司具体情况，可以适当加入公司理念、企业文化的内容。）目录一、入职管理二、试用期管理三、工作时间与考勤制度四、休假制度五、工资制度六、福利制度七、绩效考核制度八、培训制度九、劳动纪律十、离职管理十一、附则一、入职管理（一）员工录用条件1.员工按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件；2.员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符；3.员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实；4.员工符合录用岗位描述的工作能力要求。5.员工遵守公司各项规章制度及工作流程。6.员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。（二）员工录用程序1.拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原用人单位的离职证明并说明档案存放情况。2.员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的，相关文件视为送达，相应法律责任由员工个人承担。3.员工应在入职当日或入职之前与公司签定劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签定的，相应法律责任由员工承担。4.公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当阅读并签字确认。5.员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。6.员工应将个人档案按公司指定时间调入或...