员工手册 (4)

员工手册2014年版《员工手册》使用说明一、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法规，制定本手册。二、本手册包括：总论、员工行为守则、公司基本制度和附则四大部分。三、本手册旨在对公司所有员工日常工作行为进行规范指导。四、本手册适用于公司所有员工，包括兼职和实习人员，作为所有员工工作行为指导工具书。员工工作中遇到不解问题，请与人力资源部联系。II第一章总论第一节公司介绍本公司是家媒体综合体态的广告公司，包括了DM报纸、微信订阅号、网站、户外媒体等项目。第二节公司管理形式公司日常工作实行由高级管理层负责的垂直管理方式，高级管理层由总经理进行任免。第三节部门工作与职责描述一、行政部门工作职责与内容1、制定人力资源、办公室管理方案和规章制度2、制定公司行政部门预算3、及时对公司管理、人员结构上的不足提出调整建议4、管理公司日常性事务5、接待（一）行政部——人力资源部工作内容：1、公司职位核准2、职级级别核定3、薪酬福利制度核定4、招聘/解聘5、劳动合同签订6、员工培训7、绩效考核8、员工发展手册编制(二)行政部——财务部工作内容：1、公司资金管理2、税务审计3、日常财务管理4、会计核算5、预算监控（三）行政部——办公室工作内容：1、办公室日常管理2、物资保管3、宿舍/生活管理4、考勤15、合同监管保管6、对外接待7、司机派车管理二、业务部工作职责综述：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的...