食堂员工手册范本

食堂员工手册劳动条例一、体格检查凡被公司食堂录用的员工，必须到当地卫生防疫站进行体检合格，合格后方可办理正式如职手续。入职后员工每年须进行一次体检，患有传染病或者患有不适于本行业工作疾病者，公司予以辞退或调离岗位。二、提交证件办理入职手续之员工须准备三张身份证或户口簿复印件及一寸照片五张。三、试用期凡入职公司之员工，培训期为一星期，在此期间没有工资但提供食宿。培训具体内容根据具体岗位按照培训制度执行。试用期为一个月，食堂发放正式的工作服，根据员工的工作表现，可缩短或延长试用期，但延长时间不得超过一个月。在试用工期7天内离职，工资不予发放，工作服收回。员工守则为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚一、服从领导，规范管理1.下级服从上级是公司管理的基本原则。2.员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。3.员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。4.员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。5.各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。6.在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。7....