联想员工职业操守准则

联想员工职业操守准则联想集团有限公司人力资源部2001/9/25联想集团员工职业操守准则目录（一）怎样看待《操守准则》（二）《操守准则》的内容1、联想天条2、公司资产与保密3、报告与沟通4、工作关系5、商务活动6、客户供应商关系7、竞争关系8、利益冲突9、关于个人隐私10、公开发表意见附件：确认回执与年度签署表第1页共7页联想集团员工职业操守准则（一）怎样看待《操守准则》我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。《操守准则》的目的是：使每一个联想员工清楚地知道，公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信，恪守一定的行为标准。《操守准则》的基础是：守法和诚信。遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。《操守准则》与公司其他规章制度和联想天条的关系是：《操守准则》是规范员工所有业务行为的原则性要求，其他规章制度中的相关规定可以视为《操守准则》的细化和补充，不能违反《操守准则》中的基本原则。联想天条是《操守准则》的重要内容，单列为第一条准则。联想对《操守准则》的态度是：1.这是一份对包括公司总裁到普通员工都有约束力的文件。每个联想员工，不论其工作地点和岗位，应把遵守《操守准则》作为在联想工作的基本责任，也是在联想工作的前提。即使是上级有令，您也不能在工作中违法或采取不诚信的行为。如果违反这些《操守准则》，您将可能受到包括辞退在内的处罚。2.绝不姑息任何违反《操守准则》的行为。公司决不姑息...