长沙达达信息技术有限公司基本管理制度第一部分入职制度1、所有新员工在入职时应填写或提交以下资料员工履历表身份证复印件最高学历证明复印件公司所需要的其它资料所有应聘人员应如实填写或提交员工履历表，任何故意疏漏或隐瞒可能导致结束劳动关系。公司有权利向有关人士或机构查证员工履历中填写内容的真实性。2、劳动合同的签订员工入职前人事行政部会确定具体的薪酬、工作岗位和试用期（试用期为1~3个月，具体时间根据员工表现和能力确定），试用期满后签订正式《劳动合同》（劳动合同期限为2年）。3、个人资料的变更员工有义务向公司提供以下的个人资料变更情况：住宿及通信地址、电话号码、紧急情况下联系电话健康状况、婚姻状况、身份证记载内容、户口迁移等公司将根据个人申报的变更资料及时更改人事档案资料，办理社会保险等资料均来自人事档案系统，因个人变更申报不及时造成损失由员工个人承担。第二部分福利制度1、公司为每位员工免费提供食宿公司为每位员工提供免费的中、晚餐。公司为每位员工提供免费宿舍，规格为1~2人/间，水、电、物业费、宽带等其它费用由员工自己平摊承担。2、公司为每位员工购买社会保险公司根据劳动合同法和社会保险法，按照长沙当地的标准和比例，为每位员工购买养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。3、生育慰问金男员工妻子或女员工怀孕产子，凭出生证明，公司发放200元慰问金，双胞胎400元。4、年度旅游安排公司每年组织正式员工旅游一次（费用公司承担，如果花费超过2000元/人则由公司承担一半，员工承担一半），可带家属参加，家属的旅游费用由员工自行...
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