*创作编号:BG7531400019813488897SX*创作者:别如克*目录前言一、公司管理原则二、管理制度三、仪容仪表四、工作时间及加班管理五、薪资的构成六、用餐及餐卡管理制度1七、住宿管理八、假期九、转正、晋级、离职十、奖惩制度2员工手册前言欢迎您加入本公司。从现在开始,我们将在严格、公正的管理之下享有均等的机会,充分发挥每个人的能力和经验。我们来自不同的地区和不同的社会环境,但我们的目标是相同的企业的利益来自我们的努力工作,企业的利益决定我们个人的利益和前途:《员工手册》将引导、帮助每一位员工去适应、了解公司的管理和要求,维护企业的正常发展。3一.公司管理原则公司遵循董事长提出的“知人善任,以情度理”的管理理念,以臻中国传统价值观与现代企业管理制度的统一。公司主张市场的“冠军之道”,企业不仅必须具备地区优势,同时,它只有成为全国甚至全球有竞争力的企业,才能立于不败之地。任何部门在行业内部应是数一数二的,而达到这一点的关键是永不间断的创新能力。公司组织管理的原则是精简、高效和自信,以达到最少的监督,最少的决策拖延和最灵活的竞争,创造满足市场需要而非官僚制度需要的组织结构。公司要求员工保持开放、诚信和团队精神,并尊重员工建设性的反对意见和不同的观点,一个有效的途径就是良好、互动、真实的相互沟通。公司认为,业绩和竞争力与诚实和清白是可以完全相容的。“一个全球化的企业,不靠贿赂也能获胜。”(杰克·韦尔奇)公司必须是学习型企业,因此培4育员工,让员工和企业一起成长是公司价值的重要因素,当这些理念和学习成为习惯时,企业文化也就确...
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