06-【制造企业】-员工手册

制造业企业员工手册范本第一章总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益，特依据本省经济特区劳动条例、中外合资经营企业劳动管理规定及其它有关规定制定本公司员工手册。凡本公司暨所属员工的人事管理，除法规另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工。因业务需要而聘请的技师、特约人员、顾问的管理依合同另订。第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工单位提出用工计划送人事部，经批准后办理招聘或内部调配。第四条本公司应聘人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可雇用。第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：一、政府规定不得雇用者。二、经公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者或发现有恶性传染病者。第六条聘用程序：一、经人事部审查有关证件。二、依需要作工作性测验或专业知识测验。三、用人部门面试、笔试。四、主管领导审查、面试。五、资料送回人事部。第七条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。一、人事资料卡。二、身份证。三、学历、经历证件。四、职称证。五、一寸照片。六、结婚证（离婚证）或未婚证明。七、劳动合同。八、介绍担保书（由公司视实际需要而定）。九、其他经指定应缴验的文件。第八条本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）。在试用期间，请事、病、伤假不予列计，试用期间公司派专人辅导或培训并作试用考核送...