员工劝退面谈表由:部发出申请:劝退()致:行政人事部日期:年月日劝退人姓名职务入职日期面谈日期辞退、劝退原因□员工不适应所在团队文化,严重影响工作进度;□员工不服从直接领导人的工作安排,严重影响工作进展;□员工对分内工作难以胜任,经过培训后仍没有改善;□员工在工作过程中发生重大失误,对公司造成重大经济损失;□员工严重违反《公司员工日常管理》相关条例,对公司的发展以及日常经营产生影响;□员工无故在公司经营工作场所寻衅滋事、打架斗殴对公司生产经营产生严重影响;□员工故意泄露公司机密,对公司造成重大经济损失;□其他(请注明):当事人面谈意见部门经理意见□同意离职□不同意离职,要求向人事部申诉□其他(请注明):当事人签字:□劝退人员已同意离职□劝退人员不同意离职,需要相关部门协助工作□其他(请注明):部门经理签字:人事部面谈结果□与部门经理面谈结果相符,建议对进行辞退□与部门经理面谈结果不相符,建议如下:行政人事部经理签字:总经理意见总经理签字:
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