新员工入职培训(制度介绍)

新员工入职培训系列（一）——规章制度欢迎加入欢迎加入华润置地合肥公司华润置地合肥公司入职简介考勤管理休假管理入职简介——入职管理一、入职需填写文件员工情况表入职申明保密协议×2《应届毕业生申请书》（未取得毕业证的实习期学生填写）《录用人员登记备案表》二、员工需要提交公司的资料：身份证复印件2张学历证/资格证复印件各1张体检报告1寸免冠照片（蓝底）×2原单位离职证明入职简介——入职管理三、员工领取的材料华润置地职员手册华润置地合肥公司职员手册（补充本）两本手册在领取时，均需签收，并将签收条交至总经理办公室。四、新员工入职相关事宜办公位落实：部门助理及行政主管负责办公电脑落实：部门助理及网络管理员办公电话落实：部门助理及网络管理员其他办公用品落实：部门助理及网络管理员公司制度简介：人事助理部门员工介绍：部门助理办公环境及员工介绍：人事助理入职简介——试用期管理试用期原则上为2个月，期间薪资和基本福利为正式期的80%，额外福利（过节费、开盘奖金、收房奖金等）按50%核发。新员工在试用期内需与带岗人、部门负责人每月进行至少2次的交流，并将面谈内容记录存档。新员工在转正前，需参加公司管理制度的考核（主要内容为《职员手册》、《组织管理手册》和《管理流程手册》相关内容），考核成绩作为新员工转正考核的参考依据之一。入职简介——转正管理转正前，人事专员发起转正意见征询，得到部门负责人的初步意见后，通知新员工提报转正申请和试用期工作总结，并按要求提交至总经理办公室。总经办组织新员工进行转正...