90-720哪些工伤待遇应由公司支付

问：哪些工伤待遇应由公司支付？答：职工发生工伤后，以下待遇由公司支付：1）工伤职工的工资福利和陪护费职工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；职工因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2）基本医疗保险费和社会保险费职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残且保留与公司劳动关系的，由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3）五级、六级伤残职工的伤残津贴职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，保留与公司劳动关系的，由公司安排适当工作。难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴（五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由公司补足差额）；职工再次发生工伤，根据规定享受伤残津贴的，按新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。4）一次性伤残就业补助金职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出与公司解除或终止劳动关系，或者公司依法破产解散的，或者公司依据《劳动法》第25条第2、3、4项规定解除劳动关系的，公司按本省、自治区、自辖市规定的标准支付一次性伤残就业补助金。职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动关系的，公司按本省、自治区、自辖市规定的标准支付一次性伤残就业补助金。但...